Orden DEF/253/2015 - Legislación militar escribió:g) Lactancia. El militar tendrá derecho por lactancia de un hijo menor de doce meses, al tiempo de ausencia del trabajo que figura en la norma octava del anexo l. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores y se podrá disfrutar inmediatamente a partir de la finalización del permiso por parto o de paternidad. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Anexo I - Octava. Permiso por lactancia.
1. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, el militar tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, con posibilidad de fraccionar en media hora al inicio y al final de la jornada.
2. Se podrá sustituir la reducción de jornada por lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, con una duración máxima de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Como apunta el apartado g) El derecho podrá ser ejercido por
uno u otro (no ambos) de los progenitores. En este caso, a ti, para solicitar el permiso de lactancia te pedirán una declaración jurada de que el otro progenitor no está disfrutando del mismo derecho.
Real Decreto-ley 6/2019 - Legislación del empleo público escribió:Artículo 7. Dos. «f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.»
Supongo que es este punto el que te confunde. Lo que dice, es que este derecho que se le aplica a los funcionarios, no es transferible. Lo que significa que
uno de los progenitores no puede cederle este derecho al otro para que este otro disfrute del doble de permiso de lactancia. Es decir que: O lo disfruta ella, o lo disfrutas tú, pero en ningún caso los dos. Como te decía anteriormente, la solución se basa en la declaración jurada que le van a pedir al progenitor que solicite el derecho de que el otro progenitor no la va a disfrutar.
Si aun así tienes más dudas, no dudes en seguir con el post.
