Juanky88 escribió: ↑Jue, 20 Abr 2023, 15:00
Por una parte si tienes razón, pero perfectamente podría entrar alguien a tropa con 35 años y su carrera/master/idiomas, y al año siguiente promocionar a oficiales con titulación y tienes a un oficial completamente formado y operativo con 38 años.
Sería abrir la oportunidad a todo el mundo de poder entrar al ejército. Todo tiene sus puntos positivos y negativos.
En ese caso, habrá que modificar las oposiciones de oficiales y suboficiales para facilitar ese acceso, pero que entren a tropa para irse al hacer el año implica que en las unidades estén meses, y eso es una jodienda para la operatividad de las UCOS, no os imagináis lo que cuesta que nos saquen vacantes para que se cubran en la opo de tropa; hay que detectar la carencia, revisar la rpm, realizar la solicitud motivada a maper para que cubra esas vacantes con urgencia, que maper junte todas las solicitudes de todas las UCOS y decida que gracias a tu motivación la tuya tiene más urgencia, que lo envíen a defensa, se publique la convocatoria, se realice todo el proceso de la opo, que entren en la academia y después de 6 meses de instrucción por fin se presenten al destino, ha pasado fácilmente año y pico desde que comenzamos las gestiones, para que tras 4 meses en el destino se presente para el ascenso y abandone la unidad, entre el PI o periodo de adaptación hasta que ha cogido soltura para poder "trabajar solo" al final han sido 2/3 meses... Espero que veáis por donde voy, os aseguro que es un autentico quebradero de cabeza, por que ya no es solo este trabajo que hay detrás para conseguir cubrir la vacante, si no que el tiempo que esa vacante está sin cubrir, la carga de trabajo del resto de soldados aumenta, es algo que al final repercute en todos. Y aun con todo ello prefiero, prefiero echar horas y horas con todas estas gestiones solo por ver a mi gente promocionar y conseguir sus metas personales, de verdad que no os imagináis la satisfacción que supone aconsejar y apoyar a alguien que con toda su buena voluntad te pide orientación y termina consiguiendo sus metas, porque creo que preocuparte por la progresión profesional y situación personal de tus subordinados es algo necesario para caracterizarte como un buen mando, y porque así lo recogen las Reales Ordenanzas. Pero con todo esto, si me preguntas, prefiero gente joven que tenga la intención de estar un tiempo en el destino, que le de tiempo a asentarse y coger soltura en el puesto y verles evolucionar para que con el tiempo, sigan el camino que cada uno crea conveniente, aunque su decisión sea salirse y emprender un negocio en su pueblo, lo prefiero mil veces antes que el que a los dos meses de estar con nosotros se va a la academia para ser teniente...
