Buenos días, ya me presenté el otro día en el apartado presentaciones, aun así... soy Reservista Voluntario con empleo de Cabo, en el pasado fui Militar de Empleo de Tropa Profesional y antes de eso llegué a La Mili con mi quinta, en el Servicio Militar Obligatorio, y durante todas estas décadas, cuando me he incorporado a filas ha sido renunciando a empleos en la vida civil (a excepción de mi última activación, en la que pedí una excedencia, y como la ley no me permite volver a pedir otra excedencia hasta pasados 4 años, ya no podré aceptar ni una sola activación más pues para entonces ya habré llegado a la edad límite.
Como indico en el asunto, quiero hablar de la legislación laboral y en concreto de la que nos afecta a los españoles que acudimos a la defensa de la patria cuando se nos requiere, y cuando ya no se nos necesita pues @nos buscamos la vida".
Miro con sana envidia las leyes de otros países de nuestro entorno destinadas a garantizar que el mozo o el reservista, una vez concluido su compromiso con las Fuerzas Armadas, vuelva a su empleo civil... y al compararlo con lo que tenemos en España (o mejor dicho, con lo que no tenemos) no me explico por qué, a estas alturas de la película, seguimos así.
La situación es la siguiente: mientras el Servicio Militar estaba activado, o actualmente con las activaciones de reservistas, o cuando por los motivos que sean se hace llamamiento de quintos y reservistas; a aquel que le llega "la llamada" o bien se encuentra desempleado (y se puede decir que lo único que pierde es su libertad de ir a donde le plazca) o si se encuentra trabajando, a menos que su empleador le conceda una excedencia por un determinado periodo de tiempo, se verá obligado a renunciar a su puesto de trabajo, que a su regreso, ya estará ocupado por otro trabajador; es de sobra conocido que, cuando a cualquiera le llamaban a La Mili, perdía trabajo, estudios y novia, esto fue así desde que se instauró hasta que se suspendió, y ahora la pelota está en el tejado de los reservistas.
En un mundo globalizado, en donde hasta las principales potencias mundiales se las ven y se las desean para poder reclutar personal militar... en España seguimos como cuando se inventó el Estado Moderno; en Europa tenemos ejemplos de protección laboral como el de la Confederación Helvética o el de la República Italiana (este último vigente desde hace casi 100 años) y en la orilla opuesta del Mediterráneo tenemos el de Israel.
Supongo que aquí nadie hará algo por arreglarlo mientras este problema no afecte a Diputados, Senadores y Ministros.
Un saludo.
Como indico en el asunto, quiero hablar de la legislación laboral y en concreto de la que nos afecta a los españoles que acudimos a la defensa de la patria cuando se nos requiere, y cuando ya no se nos necesita pues @nos buscamos la vida".
Miro con sana envidia las leyes de otros países de nuestro entorno destinadas a garantizar que el mozo o el reservista, una vez concluido su compromiso con las Fuerzas Armadas, vuelva a su empleo civil... y al compararlo con lo que tenemos en España (o mejor dicho, con lo que no tenemos) no me explico por qué, a estas alturas de la película, seguimos así.
La situación es la siguiente: mientras el Servicio Militar estaba activado, o actualmente con las activaciones de reservistas, o cuando por los motivos que sean se hace llamamiento de quintos y reservistas; a aquel que le llega "la llamada" o bien se encuentra desempleado (y se puede decir que lo único que pierde es su libertad de ir a donde le plazca) o si se encuentra trabajando, a menos que su empleador le conceda una excedencia por un determinado periodo de tiempo, se verá obligado a renunciar a su puesto de trabajo, que a su regreso, ya estará ocupado por otro trabajador; es de sobra conocido que, cuando a cualquiera le llamaban a La Mili, perdía trabajo, estudios y novia, esto fue así desde que se instauró hasta que se suspendió, y ahora la pelota está en el tejado de los reservistas.
En un mundo globalizado, en donde hasta las principales potencias mundiales se las ven y se las desean para poder reclutar personal militar... en España seguimos como cuando se inventó el Estado Moderno; en Europa tenemos ejemplos de protección laboral como el de la Confederación Helvética o el de la República Italiana (este último vigente desde hace casi 100 años) y en la orilla opuesta del Mediterráneo tenemos el de Israel.
Supongo que aquí nadie hará algo por arreglarlo mientras este problema no afecte a Diputados, Senadores y Ministros.
Un saludo.
