Buenos días,
En primer lugar, pido perdón si este tema se ha tratado con anterioridad. He usado el buscador con todas las combinaciones de palabras que se me ocurrían y no he encontrado nada similar. Para quien le interese, expongo mi situación (sin dar demasiados detalles, ya que estoy destinado en una unidad pequeña).
Llevo casi una década en nuestro Ejército. Todos sabemos que, en unos sitios más que otros, hay ovejas negras. Pues bien, en mi unidad podríamos decir que hay ovejas blancas, ya que son estas las excepcionales, y las negras las más comunes. Sí, mi destino es un agujero de narices. El tema, y esto es algo que todos sabemos que a veces pasa, es que la repartición de las tareas es tremendamente injusta. Somos 3 personas de tropa (yo soy la del empleo más bajo), y por decirlo de forma suave, las otras 2 son personas literalmente inútiles, por muchísimas razones; esto tampoco sorprende a nadie. Aún así, todos cobramos el complemento de dedicación especial, aunque yo solo tengo el doble de la carga de trabajo que esas 2 personas juntas. Y además sólo me nombran a mí para los distintos servicios (son servicios de apoyo, no son guardias como tal). Creo que esto es injusto a pesar de que haya una diferencia de empleo, porque esa diferencia de empleo no se ve representada por ninguna responsabilidad mayor ni por tareas que yo no realice y esas personas sí. Simple y llanamente, el oficial al mando de la tropa es amigo de toda la vida de las otras 2 personas y eso les supone un trato de favor.
El tema de los civiles me lo guardo para otro día, porque he conocido civiles tremendamente aptos, pero los que hay aquí, LITERALMENTE, no hacen más que acto de presencia.
Honestamente, sé que son unas personas inútiles, ni siquiera pretendo que hagan lo que yo hago en la Unidad, porque me costaría más trabajo enseñarles y estar encima de ellas (salto generacional+ganas de tirarse a la bartola) que hacerlo yo mismo (sí, insisto, tengo menos empleo que esas 2 personas). Lo único que pido es que por lo menos los apoyos que prestamos fuera del horario laboral se presten de manera equitativa, en vez de que me nombren siempre a mí.
¿Sabéis si existe algún fundamento legal para exigir equidad en el reparto de tareas y de servicios? ¿O el empleo por sí mismo justificaría que cada una de esas personas trabajara 4 veces menos que yo (literalmente medido con cronómetro, y siendo generoso)?
Gracias de antemano y perdón por el desahogo,
En primer lugar, pido perdón si este tema se ha tratado con anterioridad. He usado el buscador con todas las combinaciones de palabras que se me ocurrían y no he encontrado nada similar. Para quien le interese, expongo mi situación (sin dar demasiados detalles, ya que estoy destinado en una unidad pequeña).
Llevo casi una década en nuestro Ejército. Todos sabemos que, en unos sitios más que otros, hay ovejas negras. Pues bien, en mi unidad podríamos decir que hay ovejas blancas, ya que son estas las excepcionales, y las negras las más comunes. Sí, mi destino es un agujero de narices. El tema, y esto es algo que todos sabemos que a veces pasa, es que la repartición de las tareas es tremendamente injusta. Somos 3 personas de tropa (yo soy la del empleo más bajo), y por decirlo de forma suave, las otras 2 son personas literalmente inútiles, por muchísimas razones; esto tampoco sorprende a nadie. Aún así, todos cobramos el complemento de dedicación especial, aunque yo solo tengo el doble de la carga de trabajo que esas 2 personas juntas. Y además sólo me nombran a mí para los distintos servicios (son servicios de apoyo, no son guardias como tal). Creo que esto es injusto a pesar de que haya una diferencia de empleo, porque esa diferencia de empleo no se ve representada por ninguna responsabilidad mayor ni por tareas que yo no realice y esas personas sí. Simple y llanamente, el oficial al mando de la tropa es amigo de toda la vida de las otras 2 personas y eso les supone un trato de favor.
El tema de los civiles me lo guardo para otro día, porque he conocido civiles tremendamente aptos, pero los que hay aquí, LITERALMENTE, no hacen más que acto de presencia.
Honestamente, sé que son unas personas inútiles, ni siquiera pretendo que hagan lo que yo hago en la Unidad, porque me costaría más trabajo enseñarles y estar encima de ellas (salto generacional+ganas de tirarse a la bartola) que hacerlo yo mismo (sí, insisto, tengo menos empleo que esas 2 personas). Lo único que pido es que por lo menos los apoyos que prestamos fuera del horario laboral se presten de manera equitativa, en vez de que me nombren siempre a mí.
¿Sabéis si existe algún fundamento legal para exigir equidad en el reparto de tareas y de servicios? ¿O el empleo por sí mismo justificaría que cada una de esas personas trabajara 4 veces menos que yo (literalmente medido con cronómetro, y siendo generoso)?
Gracias de antemano y perdón por el desahogo,
